摘要:鉴于全国人民都在抱怨工资涨幅跑不过CPI,各地政府闻风而动,纷纷上调最低工资标准,其幅度密度之大,构成一场竞速大赛.......


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    各地竞相提高最低工资标准

         鉴于全国人民都在抱怨工资涨幅跑不过CPI,各地政府闻风而动,纷纷上调最低工资标准,其幅度密度之大,构成一场竞速大赛。
         几个发达地区春节之后进行激烈PK,标王数次易主。
         3月1日,广州宣布将最低工资标准上调至每月1300元,成为首高。但一天后,深圳上海同时做出回应——深圳表面夺得榜首——每月1320元,而上海的每月1280元则含金量更足——不含最低社会保险费、公积金,如果加上这两项内容,最低工资则超过每月1600元。
          统计显示,去年以来,中国已有约30个省份上调最低工资标准,绝大部分省份的幅度超过10%。
       表面上看,这对职工群众是一件好事,他们除了高唱《感恩的心》,真没啥说的。
          尽管中国劳动力成本上扬是大势所趋,而政府出手捍卫职工合法权益是分内职责,但从长远看,这场上调大赛未必是个福音。
          首先,尽管恶意欠薪已经入罪,各项法规逐步走向健全,但结合目前中国执法现状,最低工资标准能否落实到位令人忧虑。加上职工在企业身处极端弱势地位,缺乏博弈能力,结合面对严峻就业压力,无奈放弃维权竟是上选。
         深层次讲,企业工资定价是市场行为,应该按照规律随行就市,结合道德目前是唯利是图的企业主身上普遍匮乏的血型,政府首要职责不是制定工资底线标准,而是健全劳资博弈的制度环境,健全日常监督检查,而非越俎代庖,在民营经济结构调整、产业升级未真正完成的今天,展开强制企业涨工资大赛。
         其带来的一个直接后果是:部分处在产业链最低端的企业定会开动脑筋,将成本转移到消费者身上,为物价上扬推波助澜。而遵纪守法的企业却有破产之虞。
         因此,从最低工资上调的幅度、节奏都应审慎、科学地设计,而不宜为了博取民意和政绩大干快上。比如美国最低工资标准是根据生活消费支出的涨幅,定期提升或降低。1997年的其最低工资标准为每小时5.15美元,直到2007年才再次提高到5.85美元,10年间增长还不到1美元,到2009年最低工资标准增加到了每小时7.25美元。
         说白了,在法治的市场经济框架下,政府制定任何针对企业的公共政策,都应首先尊重市场,做充分的调研论证,不然企业将通过裁员、违法用工、拖欠工资、不缴纳五险一金等方式对抗,无形中增大行政管理成本,结合地方发展的压力和就业等民生主要任务、以及目前监管能力水平,最终成效定不乐观。
         再结合目前结构性用工荒在东南沿海愈演愈烈,农民工已经用脚投票,对福利待遇常年低下的企业做出有力回击。这就是市场的力量,要相信并捍卫它。
          个人管见,政府对于公民收入分配问题,不是简单加薪,而是靠制度创新,平抑贫富差距,为所有人创造公平博弈获得高薪的机会——而非垄断利益集团的专利。另外将财政收入在二次分配时更多地投向社会保障领域——而非不透明的庞大行政开支和三公消费,为他们解除后顾之忧。
         因此,各地之所以热衷于开展最低工资上调大赛,潜伏着这样一个逻辑:将部分政府责任转嫁至企业身上是最容易实现的惠民生政策路径。

         为了使这场声势浩大的最低工资调整大赛能取得预期效果,我呼吁:能否先学学个税起征点调整,对中小企业全面减税?
         惠民生离不开惠民企,这是常识,也是国强到民富的关键基石。
     


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